在现代企业管理中，股权激励是一种非常流行的管理手段。它的核心是通过赋予员工部分公司股权，来激励他们更加努力地工作，从而推动企业的发展。而在这种股权激励中，原始股则是一种非常关键的概念。我们常常听到，原始股需要经过3年锁定期，才可以被卖出。那么，这个规定背后的本质是什么？我们又该如何解读股权激励的本质呢？
首先，我们需要了解原始股的定义。原始股通常是指公司的创始人和早期员工们在公司成立之初投入的股权，其数量通常相对较小，且具有很高的价值和成长潜力。而所谓的锁定期则是指，在一定的时限内，原始股的持有人不得出售所持有的股权。锁定期在一定程度上可以保证原始股持有人的利益，以及对公司的发展有比较长远的考虑，同时也保证公司管理稳定，减少短期操作。
接着，我们需要理解股权激励的本质是什么。股权激励通常是一种长期的激励手段，其基本原理是通过员工持有公司股权，使其与公司的利益同频共振，提高员工的工作积极性和责任感，从而推动企业的发展。从这个角度来说，股权激励是一种长期目标和短期效益的平衡，既要保证公司短期的运营稳定，也要在长期上推动企业发展。
在这种情况下，原始股的锁定期规定，其本质也是为了推动企业长远发展。由于原始股的数量较小，如果缺乏一定的约束力，那么在公司发展的早期，早期员工可能会出售自己持有的原始股，从而导致公司管理稳定性的下降。而原始股的锁定期规定则可以减少员工的短期操作，保证员工与企业的共生共死，从而实现长期目标的平衡。
除此之外，原始股的锁定期还可以防止一些不当行为的发生。例如，在某些情况下，员工因为某些不当的行为被公司解雇，但是他们持有的原始股仍然具有较大的价值。在这种情况下，如果原始股没有锁定期约束，那么员工可能会很快转售其持有的股权，从而获得不当的收益。而锁定期可以保持员工对公司的长期责任感，防止不当行为的发生，保护公司的利益。
综上所述，原始股需要经过3年锁定期才可以被卖出，其背后的本质是推动企业的长远发展，保持员工与公司的共生共死。锁定期的规定可以保证员工长期的责任感，防止员工的短期操作和不当行为，保护公司的利益。因此，在股权激励中，原始股和锁定期规定是至关重要的，它们可以有效地推动企业的发展，提高员工的工作积极性和责任感，从而获得更好的长期效益。